En lisant un bouquin sur le recrutement, l'auteur (qui a une boîte de recrutement) indiquait qu'une bonne échelle de notation avait 7 degrés, je ne sais plus quelle était la raison avancée. La SCIENCE était sûrement INVOQUÉE. Peut-être que 12 leur plaît car il n'y a pas de réponse neutre, tu peux séparer les résultats en 2,3,4,6 groupes et garder une granularité assez fine pour dire à Jean Michel qu'il est en progrès pour passer du tier 2 au tier 1, mais pour ça faut qu'il transforme son 6,9 en 8 grâce à plus d'ownership, de care, de customer success mindset, être team player en aidant sa squad à atteindre leurs OKR, sinon il devra passer par un performance plan à définir en one-one avec son manager.
son n+1, stp



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